في 14 يونيو 2022، عقد اجتماع وزاري في المملكة العربية السعودية، نوقشت خلاله العديد من الموضوعات المهمة. ومن بين هذه “التعديلات” على نظام التقاعد 1444 الجديد، ويعد جزء من النظام العسكري والمدني وخاصة معاشات التقاعد والتقاعد، وبالتالي كمؤسسة مسؤولة عن واجبات موظفيها.
التغييرات في نظام التقاعد الجديد
وافق المجلس السابق برئاسة الملك سلمان على تعديلات على نظام صرف المزايا والتأمينات الاجتماعية، وكذلك تعريف المكافآت النقدية لأصحاب المعاشات، ومن أهم التعديلات التي أدخلت على نظام التقاعد:
- حتى لو لم تصل إلى سن التقاعد، إذا كنت موظفًا عملت لمدة 10 سنوات تقريبًا، فيمكنك الحصول على معاش تقاعدي عند التقاعد إذا كان عمرك 60 عامًا أو أكثر.
- يتمثل أحد الحلول في أنه إذا غادر الموظف الشركة، فيمكنه الحصول على 10٪ فقط من المكافأة بدلاً من المكافأة الكاملة.
- يحصل الموظفون الذين أنهوا عملهم ولم يبلغوا سن التقاعد على مكافأة قدرها 14٪.
- إذا فقد العامل، فيحق له الحصول على معاش، حتى لو لم يبلغ سن الستين قبل بلوغ السن المحدد لتلقي المعاش.
التغييرات في نظام الاسترداد
كما اتخذ مجلس الوزراء بعض القرارات المتعلقة بالمصالح المشتركة وأجرى بعض التعديلات على هذا النظام أهمها:
- يجب على العمال إكمال فترة العمل المخصصة لهم ما لم يكونوا غير قادرين على القيام بذلك بسبب إعاقتهم.
- إذا أصيب موظف بأي شكل من الأشكال أثناء العمل، أو إذا أدى ذلك إلى وفاة الموظف، فإن صاحب العمل يتحمل جميع التكاليف الإضافية.
وضع المعاشات الوطنية في المملكة العربية السعودية
هناك شروط أساسية أقرتها خدمة المعاشات الاجتماعية لكي يحق للمدني الحصول على معاش تقاعدي عند التقاعد هذه الشروط هي:
- للمواطنين الذين تزيد مدة خدمتهم عن 25 عامًا.
- تُدفع المعاشات للموظفين الذين قضوا 25 عامًا في الخدمة على الأقل، بغض النظر عن سبب تركهم.
- عندما يبلغ الموظف سن التقاعد، يحق له الحصول على معاش بغض النظر عن عدد سنوات الخدمة.
- في حالة وفاة الموظف أو عجزه مما أدى إلى فصله، يتلقى الموظف معاشًا تقاعديًا كاملاً بغض النظر عن مدة الخدمة.
- في حالة وفاة الموظف أو فصله نتيجة إعاقة كاملة، يحق له الحصول على أجر يساوي 80٪ من آخر راتب أساسي تم استلامه قبل الفصل.
- إذا تم فصل الموظف، فسيحصل الموظف على معاش الشيخوخة ولن يتم النظر في أسباب اتخاذ إجراء تأديبي إلا بعد إكمال 15 عامًا من الخدمة.
