شروط المعاش المبكر، من المواضيع التي أثارت الكثير من الجدل ، سواء في قانون التأمينات الاجتماعية الملغي أو قانون المعاشات الجديد، وذلك بسبب الشروط الواردة في تلك القوانين المنظمة للمعاش المبكر ، والتي تعتبر استقالة من العمل، حيث يرغب عدد كبير من الموظفين في الاستقرار والانسحاب والخروج علي المعاش المبكر ، وذلك بقطع خدمة الموظف واللجوء إلى التقاعد ، دون انتظار بلوغ السن القانوني للتقاعد الذي يحدده القانون.
شروط المعاش المبكر
حيث شهد اجتماع لجنة الخطة الموازنة بمجلس النواب لمناقشة ملف التقاعد المبكر ، بحضور سامي عبد الهادي نائب رئيس الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية وممثل الحكومة في الجلسة ، والذي أكد وجود عدم الممانعة من تعديل قانون التقاعد المبكر لصالح المستحقين، حيث أكد نائب رئيس الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية سامي عبد الهادي أن شروط التقاعد المبكر وفق القانون تحقق الاستدامة المالية ، ولا مانع من تعديل القانون لافتاً إلى ضرورة أخذ رأي الخبراء الاكتورايين في المواد المتعلقة بالتقاعد المبكر في القانون.
شروط المعاش المبكر
تحدد المادة 102 من اللائحة التنفيذية لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات ضوابط وشروط استحقاق معاش تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة ، وتحدد الشروط في حالة التقاعد المبكر، حيث جاء البند رقم 7 في حالات استحقاق المعاش ، وهي في حالة انتهاء الخدمة أو العمل أو نشاط المؤمن عليه دون بلوغ الشيخوخة أو العجز أو الوفاة (المعاش المبكر) ، ويشترط للحصول على المعاش الشروط التالية الاستحقاق في هذه الحالة:
- إنهاء الخدمة أو العمل أو النشاط.
- وايضا أن فترة الاشتراك المذكورة أعلاه تشمل 20 سنة فعلية ويجب زيادة هذه الفترة إلى 25 سنة فعلية اعتبارًا من 1 يناير 2025.
- وتوفر فترات الاشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة التي تمنح الحق في معاش لا يقل عن 50٪ من آخر أجر أو دخل تسوية ولا تقل عن 65٪ من الحد الأدنى لأجر الاشتراك على تاريخ استحقاق المعاش.
- كما يشترط لصرف معاش التقاعد المبكر ، يجب سداد جميع المبالغ المستحقة على المؤمن عليه والمتعلقة بفترات الاشتراك أو القيمة الحالية للأقساط المستحقة.
