بدأت مصر اعتبارًا من اليوم الاثنين 1 سبتمبر 2025، تنفيذ الإجازات في قانون العمل الجديد 2025 رقم 14 لسنة 2025، الذي يتضمن تعديلات جوهرية على أوضاع العمال، خاصة فيما يتعلق بنظام الإجازات وشروط العمل وضمانات الحماية الاجتماعية، ويأتي هذا القانون في إطار سعي الدولة إلى تنظيم علاقات العمل بشكل أكثر عدالة، وتوفير بيئة عمل آمنة ومستقرة للعاملين في مختلف القطاعات.
الإجازات في قانون العمل الجديد 2025
سنقدم لكم عبر الاسطر القليلة القادمة عن الإجازات في قانون العمل الجديد 2025، وذلك وفقًا لما نص عليه قانون العمل الجديد، يحتفظ العامل بحقه في إجازة سنوية مدفوعة الأجر كما يلي:
- 21 يومًا سنويًا بعد إتمام سنة في الخدمة.
- 30 يومًا بعد قضاء 10 سنوات متصلة في العمل.
- 30 يومًا أيضًا للعامل الذي يتجاوز عمره 50 عامًا.
- 7 أيام إضافية للعاملين في أماكن خطرة أو نائية، وفق قرارات يصدرها الوزير المختص.
كما نصت المادة 48 على أن تحديد موعد الإجازة يتم بمعرفة صاحب العمل حسب ظروف العمل، مع ضرورة منح العامل 15 يومًا على الأقل سنويًا، منها 6 أيام متصلة.
الإجازات المرضية
ينظم القانون الإجازات المرضية وفق تقارير من الجهات الطبية المختصة، حيث يحصل العامل على:
- شهر بأجر كامل.
- 8 أشهر بأجر نسبته 75%.
- 3 أشهر دون أجر، وذلك في المنشآت الصناعية، خلال كل ثلاث سنوات خدمة.
- ويمكن تحويل الإجازة المرضية إلى سنوية إذا كان لدى العامل رصيد يسمح بذلك.
حقوق جديدة للعاملين والضوابط القانونية
تضمنت التعديلات في قانون العمل 2025 مجموعة من الإصلاحات الجوهرية أبرزها:
- إلغاء استمارة 6 نهائيًا، ومنع الفصل التعسفي إلا بحكم قضائي.
- العقد غير محدد المدة أصبح هو الأصل في التوظيف.
- رفع الحد الأدنى للأجور مع إلزامية الزيادات السنوية.
- تنظيم العمل المرن والعمل عن بعد ضمن أنماط العمل الحديثة.
- إنشاء محاكم عمالية متخصصة للفصل السريع في النزاعات.
- التزام صاحب العمل بدفع الأجور خلال 7 أيام من إنهاء التعاقد.
- مكافأة نهاية الخدمة محسنة تصرف عند بلوغ سن المعاش.
- الاستمرار في صرف الأجر خلال العزل الصحي لحماية العاملين من الأمراض المعدية.
تابعوا آخر أخبار خبر صح عبر Google News
تعليقات