أبرز تعديلات نظام العمل السعودي الجديد 1446 وأهداف هذا النظام وتعديلات الإجازات في هذا النظام

أبرز تعديلات نظام العمل السعودي الجديد 1446 وأهداف هذا النظام وتعديلات الإجازات في هذا النظام
تعديلات نظام العمل السعودي الجديد
كتب مريم هاني آخر تحديث

أجرت المملكة العربية السعودية مؤخرا تعديلات نظام العمل السعودي الجديد ، وذلك في إطار سعيها لتحسين بيئة العمل في جميع قطاعات السعودية، سواء من المواطنين أو المقيمين، وتهدف هذه التعديلات إلى خلق توازن بين حقوق أصحاب العمل وحقوق الموظفين، ويتماشى هذا القرار مع رؤية المملكة 2030.

تعديلات نظام العمل السعودي الجديد

من بين التعديلات المهمة التي شملتها تعديلات نظام العمل السعودي الجديد هى:

  •  تقليل ساعات العمل الأسبوعية إلى 40 ساعة، مع إمكانية تقليصها إلى 35 ساعة لبعض المهن.
  • واحدة من التعديلات البارزة هي إدخال إجازة الوالدية التي تسمح للآباء بالحصول على إجازة مدفوعة الأجر عند استقبال مولود جديد.
  • تم إدخال تعديلات تهدف إلى حماية حقوق العمالة الوافدة، بما في ذلك تسهيل عملية نقل الكفالة وإلغاء بعض القيود المفروضة عليهم.
  • تم إدخال تعديلات تتيح مزيد من المرونة في عقود العمل، بما يسمح لأصحاب العمل بتحديد مدة العقد حسب طبيعة العمل.
  • زيادة إجازة الوضع للسيدات لتشمل 12 أسبوع.
  • وضع قرار جديد بشأن أمور الاستقالات من العمل.
  • تطبق غرامات قاسية على أصحاب العمل الذين يقومون بتوظيف عمالة جديدة بدون تصريح من الوزارة.

أهداف تعديلات نظام العمل السعودي الجديد

الهدف من تعديلات نظام العمل الجديد في المملكة العربية السعودية هو:

  • خلق فرص عمل للشباب والباحثين عن عمل في قطاعات ومؤسسات الدولة.
  • يوفر النظام برامج تدريبية لرفع مستويات الإنتاج.
  • التحسين من تنظيمات العمل لسد احتياجات القطاعات.

تعديلات الإجازات في نظام العمل السعودي الجديد

وضعت مجموعة من التعديلات على نظام العمل السعودي بشأن الإجازات وهى:

  • يحق للموظف أخذ إجازة خمسة أيام مدفوعة الأجر عند الزواج.
  • الحصول على خمسة أيام إجازة في حالة وفاة الزوجة.
  • الحصول على إجازة ثلاثة أيام في حالة وفاة الأخ أو الأخت.